经过半年报的公开，浙商银行的高薪酬水平引起了公众的广泛关注。该银行员工总数达到2.3万人，半年的成本超过65亿元，人均月薪高达4.6万元。然而，根据wind数据，浙商银行的净利率在42家A股上市银行中排名最后，表明高薪资并未有效提升其盈利能力。

尽管目前大多数上市银行都在裁员并压缩成本，但浙商银行的员工人数在过去半年仍然逆势增长了1.9%，员工成本同比增长7.2%。与此同时，浙商银行上半年的营收为352.8亿，净利润为82.4亿，分别同比增长6.2%和3.5%。这一增速明显低于员工成本的增长速率。

浙商银行在上半年面临财务挑战，信用减值损失高达150亿，占营收逾40%。尽管不良贷款率微降至1.43%，逾期贷款却激增至391亿。此外，行长张荣森的突然辞职引发了对管理层稳定性的质疑。浙商银行的净利率在A股银行中排名靠后。

财报显示，浙商银行上半年实现营收和净利润分别为352.8亿和82.4亿，同比增长6.2%和3.5%。但净利润增长明显弱于营收，主要由于成本项的“超额”支出。

浙商银行在报告期初的六个月内，营业支出达到255.1亿，实现了6.95%的同比增长，此增速超出了其营业收入的增长。具体来看，业务和管理费用以及其它业务成本分别增加了7.58亿和1.24亿，增长率分别为8.25%和139.33%，成为推动营业支出增长的主要因素。尽管业务和管理费用的增量最为显著，但其它业务成本的增速却是最高的，几乎翻了一番。然而，关于其它业务成本的具体构成，浙商银行在中期报告中并未作出详细说明。在业务和管理费用中，员工成本和其他业务相关费用是最主要的开支项目，上半年分别达到了65.07亿和24.52亿，同比增加了4.38亿和2.79亿，增长率为7.22%和12.84%，均超过了营业收入的增长速度。值得注意的是，员工成本不仅增长率较高，而且在营业支出总增长额中占据了较大的比例。

浙商银行在上半年末的人力资源统计数据显示，员工总数增至23,324人，较2023年末增长了429人，即1.9%的增长。在同一时间段内，A股市场上的其他九家股份制银行中，有七家经历了员工总数的减少，总减少人数超过一万人，平均每半年每家银行的减员超过一千人，平均减员幅度为2%。在这种背景下，浙商银行成为上半年唯二实现员工人数增长的A股股份银行，并且在增加的员工数量和增幅方面均位居首位。这些数据来源于wind资讯以及各公司的财务报告。

尽管员工成本上升，但浙商银行的营收增速并未与之同步。根据wind资讯提供的数据，该行上半年的净利率仅为23.37%，这一数字在A股上市的42家银行中处于最低水平。而相比之下，这42家银行的净利率平均值达到了39%。这表明，较高的薪酬开支并未为浙商银行带来预期的盈利能力提升。

浙商银行的净利率表现落后，主要受到高企的用工成本和业务费用的负面影响，以及巨额信用减值的影响。据Wind数据，该行上半年信用减值达149.27亿元，占其营收的比重为42.3%。在A股市场上42家银行中，其信用减值对营收占比位列第三，仅次于郑州银行和兰州银行。这表明浙商银行超过40%的收益被坏账所抵消，而相比之下，A股其他41家银行的平均信用减值营收比例仅为26.2%。

浙商银行的不良贷款状况亦值得注意。截至上半年末，其不良贷款总额增至257.67亿元，不良贷款率为1.43%，尽管较去年底微降1个基点，但在同类银行中排名第8，显示出较高的信用风险。具体来看，企业类不良贷款总额为165.14亿元，不良率为1.38%，相较去年同期上升了1个基点；个人消费类不良贷款为92.53亿元，不良率1.85%，比去年下降了6个基点。

在企业不良贷款领域，制造业、批发和零售业务、住宿和餐饮行业以及交通运输、仓储和邮政业的不良贷款率分别上升了0.3、0.61、4.06和0.36个百分点，达到1.12%、1.57%、5.33%和7.15%。这些行业的不良贷款额均超过10亿人民币。

浙商银行在上半年的逾期贷款额比去年末增长了113.27亿，达到了391.13亿人民币，增幅约为41%，尽管不良率有所下降。

根据《商业银行金融资产风险分类办法》，不良资产包括次级类、可疑类和损失类三大类别，其风险程度逐级增加。如果本金、利息或收益逾期超过90天，该金融资产至少应被分类为次级，即视为不良资产。

这导致逾期三个月以内的贷款可能不会被计算为不良贷款，从而导致不同银行对不良贷款的认定标准存在差异。通常来说，逾期或不良贷款比例越低，意味着银行的不良贷款认定标准越严格。

浙商银行截至今年上半年的逾期和不良贷款比例高达151.79%，较去年末增长了39BP，显著高于同期A股同类银行的平均比例146.53%（平均上升14BP）。这一数据不仅在股份行中处于较高水平，且其增长幅度也是最大的。此外，有迹象显示浙商银行在上半年可能放宽了对不良贷款的认定标准。这些信息均来源于Wind数据库。

另一方面，浙商银行近期经历了管理层的变动。新任行长张荣森在8月9日被正式任命，但不到10天后便因个人原因提出辞职。这已经是连续第三任行长在任职约3年后发生更替。在此期间，董事长陆建强将临时履行行长职责，直至新的行长获得国家金融监督管理总局的正式批准。张荣森的突然辞职引起了外界对浙商银行管理层稳定性的关注和猜测。

浙商银行自2004年8月18日开业以来，其领导层经历了多次更迭。蔡慧明和龚方乐分别担任了银行的首任董事长和行长。随着蔡慧明在2006年12月退休，张达洋接任为第二任董事长，服务近8年。2014年8月，沈仁康接替张达洋成为第三任董事长，任期也接近8年。

在行长职位上，变动更为频繁。刘晓春在2014年接任为银行的第二任行长，四年后由徐仁艳继任。2021年，张荣森成为新任行长，并在2024年8月9日连任。然而，他在连任不到10天后提交了辞呈。根据Wind信息统计，浙商银行最近三任行长的平均任职时长仅为3.5年。

今年年初，中信建投证券的研究分析报告指出，浙商银行管理层的频繁更替引起了市场对其经营持续性的担忧，这对股价产生了负面影响。